ISSUE 2
外籍移工
在人口外移以及面臨高齡化社會的衝擊下，引入大量外籍移工已經是不可避免的趨勢。 政府政策尚未完善，外籍移工面臨低薪，且常被以各種理由扣除薪水，也常常被要求不合理的工時。甚至雇主擅自扣押護照、手機等重要資訊。
而大量引進外勞也可能打亂市場，造成低價競爭。
目前台灣的外籍移工已經超過 60 萬人，佔台灣總勞動人口的 5%。
印尼
越南
菲律賓
泰國
勞基法已成立 33 年，台灣的勞動環境仍有很大的改善空間。 儘管如此，勞工意識逐漸抬頭，老前輩們留下的足跡不可置否。 這些豐碩的成果是靠他們的汗水、鮮血、甚至性命換來的。
良好的勞動環境，除了政府必須能夠提供完善的制度外，更需要的是勞資雙方有平等的共識。
台灣經歷過哪些勞工大小事，我們用數據來說話
台灣勞工運動及事件
從 1997 年開始，薪資漲幅下滑到 5% 以下，在 2009 年出現了平均薪資下滑的情形。之後的台灣薪資漲幅就在 0 ~ 2% 中擺盪。為什麼薪資水準倒退十年？
早期的台灣以代工產業為主，從 1960 年代開始以輕工業發展為主。1980 年代成立了新竹科學園區，生產電子代工零件（積體電路、電晶體等）。
後來勞工意識逐漸抬頭，薪資逐漸上漲後，企業紛紛外移，租用更廉價的人力及資源設廠。為了因應勞工外移，開始引進外勞。
原本的 22K 計畫，造成企業開始以 22K 作為雇用新鮮人的標準。資方因節省成本而不願重視人才、大學文憑氾濫。
長期下來的資訊不對稱、不透明的狀況下，新鮮人常常在迫不得已之下接受低薪。
低薪競爭的惡性循環導致企業不願給予更好的待遇，而畢業生則因沒有選擇被迫進入不合理的職場環境下工作。
企業濫用責任制，強迫勞工在不合理的環境以及工時下工作。台灣 2015 年工時，除了比新加坡、韓國少之外，跟其他國家相比（日、美、加拿大等）超出近 400 ~ 500 小時左右。 資料來源
在人口外移以及面臨高齡化社會的衝擊下，引入大量外籍移工已經是不可避免的趨勢。 政府政策尚未完善，外籍移工面臨低薪，且常被以各種理由扣除薪水，也常常被要求不合理的工時。甚至雇主擅自扣押護照、手機等重要資訊。
而大量引進外勞也可能打亂市場，造成低價競爭。
目前台灣的外籍移工已經超過 60 萬人，佔台灣總勞動人口的 5%。
印尼
越南
菲律賓
泰國
台灣老年人口分佈已將近 13%，即將進入超高齡社會。出生率低、人口外移等影響，在十年內台灣就會進入高齡、超高齡化社會。
受到人口外移、出生率低的影響，台灣的扶養比逐漸增高，造成國家的財政破產、年金制度崩盤。 經濟成長停滯、薪資凍漲、就業率不佳，都會間接影響到老人福利以及醫療品質。
為因應高齡化的衝擊，未來勢必會有更多外勞來填補台灣不足的勞動力。
「反過勞！拚公投！要加薪！爭勞權」
地點 - 總統府前凱達格蘭大道